6月3日，桃源縣委組織部下發(fā)通知，要求上報2015年度領導班子分工情況，這是該縣不斷加強領導班子建設、完善民主集中制的又一舉措。
      此次上報領導班子分工情況對象范圍為縣委管理的副處級、正科級行政企事業(yè)單位。據了解，近年來，桃源縣委不斷加強領導班子建設，出臺了《桃源縣鄉(xiāng)科級領導班子運行規(guī)則》，完善了集體領導與個人分工負責相結合的制度，明確規(guī)定領導班子內部要形成職責互補、權責一致、相互制約、相互監(jiān)督的科學分工機制。同時，實行定期分工輪換制度，對班子成員分工進行有計劃地調整或調換，班子成員分管同一方面工作連續(xù)滿4年的，原則上要進行內部分工輪換；分管同一方面工作連續(xù)滿5年的，必須進行內部分工輪換，從而實現了領導班子運行的民主化、制度化、科學化。