一是要把好選人關(guān)。一是要把好選人關(guān)。從目前情況看，農(nóng)村條件相對比較艱苦，環(huán)境比較復雜，讓剛剛走出校門的大學生直接參與農(nóng)村工作，對大學生本人而言，是一個不小的挑戰(zhàn)。要保證工作質(zhì)量，讓大學生縮短適應(yīng)時間，真正一展所長，需要在選聘大學生環(huán)節(jié)上嚴把關(guān)口。在選聘的地標準上，應(yīng)優(yōu)先選擇原籍、有農(nóng)村生活經(jīng)歷、志愿到農(nóng)村工作、所學專業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的的畢業(yè)生。

　　二是要把好育人關(guān)。二是要把好育人關(guān)。選聘大學生到村任職，既是對大學生的本人考驗，也是對基層政府和黨委的考驗，基層黨委和政府肩負著教育和培養(yǎng)任職大學生的重任。要制定良好的教育培養(yǎng)機制，如，為每一名大學生確定一名結(jié)對培養(yǎng)人，結(jié)對培養(yǎng)人定期與培養(yǎng)對象進行交流，了解和掌握培養(yǎng)對象的思想動態(tài)、工作情況，幫助他們解決困難，引導他們不斷進步。同時，要完善考核辦法。要研究制定符合大學生特點和實際的考核辦法，準確反映大學生在村工作實際，通過科學的考核引導大學生成長。

　　三是要把好留人關(guān)。三是要把好留人關(guān)。要通過選聘大學生到村任職實現(xiàn)“為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證”的目標，僅僅通過大學生在村三年的任職是遠遠不夠的，還必須創(chuàng)造大學生扎根基層的環(huán)境條件。具體工作中，要積極為大學生在村任職創(chuàng)造較好的生活、物質(zhì)條件，同時，要為大學生在村干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。