桃源縣委組織部以新時代黨的建設總要求為根本遵循，認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神，在教育培訓、基層基礎、干部隊伍上持續(xù)用情用力，為奮力建設“市域副中心，現(xiàn)代新桃源”提供堅強組織保障和人才支撐，喜迎黨的二十大勝利召開。

　　一、抓實教育培訓，做好政治本領歷練文章

　　1. 緊跟時勢強理論。堅持將黨的最新政治理論作為干部教育培訓最核心、最首要的培訓內容，緊跟時政熱點、國情國策、理論成果，利用黨委(黨組)中心組學習、研討班、干部培訓網絡學院等，對重要政策文件、重大會議精神全覆蓋培訓，促使干部堅定政治立場、增強政治能力。近年來的縣級主體班首節(jié)課均安排習近平談治國理政、黨的十九屆歷次全會、省市縣黨代會等上級重要理論和會議精神的理論課。

　　2. 豐富形式強實效。改變“灌輸式”的教學方式，打破“照本宣科”“死氣沉沉”的固有式教學局面，針對社會熱點、教學重點、工作難點和學員層次類別，采取出題目、擺事例、提問題等方式充分調動學員主觀能動性，引導其自主思考、閱讀、觀察和討論，進一步提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的思維力、執(zhí)行力。2021年的科干班、青干班共開展學員討論18次、撰寫調研論文112篇;2022年的黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神專題研討班期間，縣委書記親自出題，各單位“一把手”交流心得體會。

　　3. 創(chuàng)新載體強體驗。探索開展“沉浸式”教學，推動干部教育培訓由“封閉”向“開放”轉變，由“靜態(tài)”向“動態(tài)”轉化。充分利用本地紅色資源，鄉(xiāng)村振興重鎮(zhèn)、產業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等具有代表性的教學點，精心設計教學主題、培訓課程，通過現(xiàn)場授課、情景模擬、探討交流等形式，讓學員身臨其境、感同身受。2019年以來，組織學員到王新法、翦伯贊等黨性教育現(xiàn)場教學點和縣域內村級集體經濟示范點、高新技術企業(yè)等地多次開展現(xiàn)場教學。

　　二、夯實基層基礎，做好黨建統(tǒng)攬賦能文章

　　1.強化基層組織建設。結合支部五化建設要求，投入項目資金2.7億元實現(xiàn)413個村級綜合服務平臺全面建強，使基層工作陣地成為黨組織開展活動、加強黨組織自身建設的主要陣地，成為宣傳黨的方針政策、團結干部群眾的主要場所。累計創(chuàng)建黨建引領脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、集體經濟發(fā)展等示范點100個，打造出基層歡迎、特色鮮明、富有成效的黨建品牌，形成以示范帶動全局、創(chuàng)建促進提升的比拼態(tài)勢。推行縣級領導帶頭聯(lián)系、第一書記具體指導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子全程參與、村支部書記抓工作落實的“四位一體”模式，累計整頓轉化提升軟弱渙散和后進村(社區(qū))黨組織148個。

　　2.加大基層關愛力度。建立基層經費保障正常增長機制，讓村干部輕裝上陣，村級運轉經費達到35萬元，城市社區(qū)達到42萬元;村支部書記年均報酬超過4.5萬元，一般村干部年均報酬超過4萬元。為村級集體經濟發(fā)展保駕護航，全縣集體經濟空殼村全部清零，獲得省級扶持壯大的36個集體經濟項目村已全部取得實質性收益，直接帶動輻射周邊近60個村發(fā)展特色經濟。強化基層干部人文關懷，全面落實村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險、生活補貼機制，縣級領導帶頭，在重大節(jié)日上門慰問老黨員、生活困難退職村干部的關懷行動持續(xù)開展。特別是2021年的建黨100周年“兩優(yōu)一先”評選，共有108個村(社區(qū))共產黨員、黨務工作者、基層黨組織榮獲省市縣“兩優(yōu)一先”表彰，進一步激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)“正效應”。

　　3.提升基層服務水平。推動基層治理“互助五興”、黨群連心“五個到戶”與服務型黨小組深度融合，通過設崗定責，各顯所長，充分發(fā)揮農村黨員特別是無職黨員參與鄉(xiāng)村治理的積極性和主動性;以“屋場小會”模式，組織廣大群眾圍繞鄉(xiāng)村振興課題獻策獻計，相關經驗得到中央《黨建研究》《中國組織人事報》推介。深入開展機關黨員志愿服務活動，6000余名機關干部到居住地、工作地開展志愿服務解決群眾所急、所盼的難事18000余件，特別是結合疫情防控、防汛救災、人居環(huán)境整治等急難險重任務，迎難而上、作出表率。以黨管數(shù)據(jù)的原則，大力推進基層公共服務“一門式”全覆蓋，“敲門”幫代辦解決重度殘疾人評殘辦證難題工作模式被省政務服務管理局發(fā)文推介。

　　三、建強干部隊伍，做好履職盡責擔當文章

　　1.充分挖掘優(yōu)秀干部。結合全市干部大數(shù)據(jù)建設，建立完善全縣干部信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)年齡、學歷等數(shù)據(jù)的分類快速查找，為動態(tài)培養(yǎng)管理年輕干部提供數(shù)據(jù)支持。搭建“年輕干部成長論壇”，采取“個人申請、組織推薦、分類遴選”的方式吸納年輕干部，突出“年輕干部健康成長”這個主題，組織開展形式多樣、特色鮮明的文體競賽、主題演講，爭創(chuàng)“青年文明號”等實踐活動。每年至少召開2期年輕干部座談會，結合全縣中心工作，采取縣委書記“出題目”，年輕干部“做文章”，領導干部“傳經驗”的方式開展主題學習交流活動，傾聽他們的聲音，及時掌握他們的動態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)脫穎而出的優(yōu)秀人才。

　　2.重點鍛煉年輕班子。聚焦新任領導干部、32歲以下的正科級干部、27歲以下的副科級干部、選調生、新錄用公務員“五類群體”，把他們派到黨的建設、鄉(xiāng)村振興、項目建設、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等基層一線、窗口一線、經濟一線、中心工作一線鍛煉，給他們壓擔子，促進他們砥礪品行、增長才干、提升推動改革發(fā)展、解決實際問題、處理復雜矛盾和做群眾工作的能力。2021年以來，共提拔重用215名在疫情防控、脫貧攻堅、防汛救災中表現(xiàn)優(yōu)異的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位干部。

　　3.考準評實領導班子。建立領導班子和黨政主要負責人政績臺賬，每年初將全縣30余項重點工作列入政績考核范圍，分別建立正、負面臺賬，正面合賬記錄領導班子和黨政主要負責人在推進重點工作中考核優(yōu)秀、獲得表彰獎勵榮譽等情況，負面臺賬記錄工作中受到通報批評、考核排名靠后、造成不良影響等情況。將政績臺賬作為精準識人重要參考，優(yōu)先提拔重用實績突出干部，對負面清單較多的適時合理調整，必要時予以談話提醒、免職等組織處理。2021年以來，推薦5名實績突出干部擔任副處級領導職務，轉崗重用6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，調整3名負面清單較多的黨委書記，談話提醒2名工作落實不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。