為夯實兩新黨建工作基礎，解決兩新組織黨務工作者活力不足、能力不平衡等問題，桃源縣委兩新工委在常德市委兩新工委的指導下，立足本地實際，大力實施“兩新黨建領軍人才”計劃，充分彰顯了領軍人才示范引領作用，帶動兩新組織黨務工作者走向專業(yè)化，切實增強了兩新黨建內生動力。

　　周密部署、嚴把關口，精心選才。

　　擬定實施方案。從兩新組織黨務工作者中發(fā)現和選拔一批政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、作用發(fā)揮突出的兩新黨建領軍人才，推動全縣兩新組織黨務工作者形成比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。嚴格選拔程序。堅持資格審查、綜合考評、實地考察、研究公示“四步走”。組織紀檢、公安、生態(tài)環(huán)境、應急等多部門聯審把關，派出考察組進行實地考察，研究、公示合格的，授予“兩新黨建領軍人才”稱號。明確崗位職責。對兩新黨建領軍人才在貫徹政策、健全制度、服務基層、發(fā)揮作用等4個方面明確了崗位職責，要求領軍人才為兩新組織發(fā)展提供幫助，積極貢獻，發(fā)揮人才引領發(fā)展的重要作用。

　　科學考評、強化激勵，精細育才。

　　實行動態(tài)管理。對領軍人才實行動態(tài)管理，兩年為一個考核周期，對做出重大貢獻、業(yè)績突出的領軍人才，給予更多支持，再次評選時優(yōu)先推薦。強化考核細則。采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方式進行，重點考核遵紀守法、履職盡責、工作業(yè)績等情況，推動領軍人才認真履職盡責，為全縣兩新黨建發(fā)展提供強有力的支撐。落實待遇保障。對兩新黨建領軍人才，從享受津貼補助、搭建培養(yǎng)平臺、優(yōu)先評優(yōu)評先等方面落實保障。落實經濟待遇、培養(yǎng)待遇、政治待遇，讓領軍人才有干勁、有盼頭。

　　強基固本、發(fā)揮作用，精準用才。

　　夯實兩新根基。注重發(fā)揮領軍人才“領頭雁”作用，積極引導領軍人才立足崗位當先鋒，推動發(fā)展做表率，營造黨建與兩新組織發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力的良好局面。踐行兩新擔當。兩新黨建領軍人才發(fā)揮專長，積極開展普法宣傳、下鄉(xiāng)義診、惠民義演、教育資助等社會公益性活動。疫情防控常態(tài)化以來，各位領軍人才更是身先士卒，成為疫情防控志愿者，為疫情防控貢獻兩新力量。助力兩新發(fā)展。按照“內部協調、外部協商、閉環(huán)管理”的機制，多措并舉為兩新組織紓難解困。領軍人才與政府各職能部門常態(tài)“雙向對接”，協商代辦兩新組織需求，充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，切實助力兩新組織高質量發(fā)展。