把組織部門建設成黨員之家、干部之家、知識分子之家，是黨中央對組織部門和組工干部的明確要求，體現(xiàn)了廣大黨員、干部和知識分子對組織部門的熱切期盼，展示了組織部門和組工干部注重服務、永葆先進的自覺追求。每一名組工干部都要按照“干事創(chuàng)業(yè)、關懷體貼、公平公正、紀律嚴明、團結和諧”這二十字要求，進一步提升認識，強化措施，努力把組織部門“三個之家”建設提高到新的水平。

　　一、干事創(chuàng)業(yè)，扎實做好本職工作

　　隨著改革開放的不斷深入，組織工作任務更加繁重，要求也越來越高。每一名組工干部要主動適應新形勢、新情況，大力弘揚求真務實精神，強化干事創(chuàng)業(yè)意識，以卓有成效的工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

　　1、要把心思集中在“想干事創(chuàng)業(yè)”上?！跋敫墒聞?chuàng)業(yè)”體現(xiàn)的是一種事業(yè)心、責任感，是一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。組織部門是很多人向往的單位，組織工作是很多人羨慕的職業(yè)。組工干部處在這個特殊的工作崗位上，有更大的舞臺施展才華，有更多的機會去干事，在其位就要謀其事，把心思集中在“想干事創(chuàng)業(yè)”上，對所從事的組織工作要有一種強烈的事業(yè)心，要有一種時不我待的責任感。

　　2、要把能力體現(xiàn)在“會干事創(chuàng)業(yè)”上?！皶墒聞?chuàng)業(yè)”是能力和水平的集中體現(xiàn)，要求要有把握全局的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌兼顧的組織才能，科學決策的謀劃能力，勤政務實的工作作風和內涵豐富的知識底蘊。組工干部處在黨委的重要工作部門，工作領域廣，接觸對象多，任務繁重。要“會干事創(chuàng)業(yè)”，就必須要注重學習政策，正確把握形勢，科學謀劃工作；就必須要抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點，精心組織實施；就必須要善于調查研究，科學總結規(guī)律，提升創(chuàng)新能力。

　　3、要把目標落實到“能成就事業(yè)”上。想干事、會干事是成就事業(yè)的基礎，而“能成就事業(yè)”是干部執(zhí)行落實的能力體現(xiàn)，是工作實績的外在表現(xiàn)，是干部必須追求的奮斗目標。組工干部對經過黨委（組）和部務會集體研究確定的工作目標，要不折不扣的貫徹落實，真正為廣大黨員、干部、知識分子和人民群眾辦好實事、辦成實事。

　　二、關懷體貼，切實增強服務意識

　　組織部門是各級黨委管理干部、黨員、知識分子的工作部門，應當要滿腔熱情地關心、愛護他們，全心全意為他們服好務。

　　1、要堅持做到真情關心。要建立健全對黨員、干部和知識分子的關心幫助制度，對生活困難的要盡可能幫助解決，對生病住院的要主動探視，對貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠山區(qū)的干部要多走訪慰問，對個人遇到挫折的要及時談話，對個人家庭發(fā)生重大事故的，要動員各方力量給予幫助。組織部門領導下基層時要安排適當時間和黨員、干部、知識分子談話談心，讓他們體會到組織的關心和關懷。

　　2、要堅持做到真正愛護。組織部門是黨員、干部、知識分子的“家”，他們若有“苦”，首先想到的是回“家”傾訴。因此，對受到不公正對待的同志，組織部門要敢于替他們說話，為他們主持公道。特別是對基層的黨員、干部和知識分子，他們的工作環(huán)境相對復雜，面臨的矛盾和問題較多，組織部門要理解和體諒他們的難處，對受到故意“刁難”甚至圍攻的，組織部門要及時出面維護他們的合法權益，為他們撐腰壯膽。

　　3、要堅持做到真誠服務。每一名組工干部要牢固樹立服務意識，在做好管理工作的同時，要滿腔熱情地搞好服務。對來組織部門辦事的同志，要以一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶相迎，依規(guī)依序，幫助他們把要辦的事情辦好，解決不了或按政策規(guī)定不能辦理的要耐心解釋清楚，使黨員、干部、知識分子有話愿意向組織部門傾訴，有情況愿意向組織部門反映，真正把這里當作自己的“家”。

　　三、公平公正，樹立公道正派形象

　　公平公正是組織工作的生命線，是對組工干部最根本的要求，是組工干部職業(yè)道德最核心的內容。每一名組工干部都要堅持做到公道正派，按黨的組織原則辦事，客觀公正地選人用人，做到出以公心，是非分明。

　　1、全面了解干部。要通過民主測評、個別座談、調查走訪等不同方式，多渠道、多角度、全方位了解干部。要縱觀干部的歷史、現(xiàn)在、未來，跳出一時一事的局限，以發(fā)展的眼光看人，全面準確地了解他的歷史，客觀公正地看待他的現(xiàn)在，積極科學地分析他的未來，從愛才惜才角度，動態(tài)地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。

　　2、客觀評價干部。在研究干部時，要做到一切從實際出發(fā)，實事求是地反映干部情況，如實匯報，講真話，講實話，講公道話，不隨個人意志而變動，不為一己私利而歪曲，不為關系遠近而詳略。

　　3、合理使用干部。要堅持“德才兼?zhèn)?，實績突出，群眾公認”的標準選用干部，既要積極選拔那些想干事、會干事、能干成事的優(yōu)秀干部，也要充分肯定那些長期默默無聞、埋頭苦干的“老黃?！笔礁刹浚侠硎褂?，不讓“老實人”吃虧。

　　四、紀律嚴明，提升拒腐防變能力

　　1、要錘煉黨性，堅持原則。組工干部是做人的工作的，社會各界對組工干部往往是“高看一等”，組工干部自己也應當是“從嚴一層”，首先必須在錘煉黨性上下功夫。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到；凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其是在發(fā)展黨員、選用干部問題上，要堅持原則，按章辦事，積極創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。

　　2、要嚴守紀律，樹立正氣。組工干部要嚴守法律法規(guī)和組織人事紀律，嚴格按條例規(guī)定辦事。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序，不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，敢于抵制用人上的不正之風。

　　3、要從嚴約束，清正廉潔。在充滿物欲和浮躁的社會里，組工干部要自覺加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，嚴于約束自己，嚴于規(guī)范自己，自筑“防火墻”，自套“緊箍咒”，自設“高壓線”，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。

　　五、團結和諧，增強組織工作合力

　　1、要永葆平常心。組工干部是“人梯”，對他人的提拔特別是組織部內部同事的提拔不要“眼紅心跳”，要保持一顆平常的心，要超脫豁達一點，不能因為沒有被提拔就怨恨領導，嫉妒同事，并把這種情緒帶到工作中去。每一名組工干部要從思想上深刻認識到，不提拔不等于不被重用，能留在組織部門工作，既是領導對自己的信任，也是一種榮耀，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住寂寞，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。

　　2、要善打整體戰(zhàn)。團結就是力量。不團結就沒有生命力，就不會提高工作效率。每名組工干部都要以黨的事業(yè)為重，凝成一股繩，發(fā)揚集體主義精神，團結協(xié)作，互相支持，密切配合，在團結和諧的氛圍中展現(xiàn)自己的能力和水平，高質量高效率地完成任務，共同推動組織工作上新的臺階。

　　3、要注重協(xié)調性。組織部機關要堅持每月召開一次工作匯報會，開展業(yè)務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作，避免工作中各行其是、重復勞動等各種不協(xié)調因素。