對領導干部公開選拔任用的成績應冷靜看待，這方面存在的問題與挑戰(zhàn)值得關注。首先，由于本位觀念作祟，領導干部公選在有些單位并不受歡迎；其次，由于習慣做法制約，領導干部公選條件規(guī)定有時過于嚴格和呆板。

    此外，由于基礎工作薄弱，領導干部公選的辦法和程序有待完善。實行領導干部公選，一般來說，主要包括宣傳發(fā)動、對象資格審查、命題考試、入圍對象面試、公示和復查等環(huán)節(jié)。以系統(tǒng)論的觀點看問題，這些環(huán)節(jié)都不能少，并且要緊密連接，一環(huán)扣一環(huán)。但是，如果要分出一點輕重，其中最重要的環(huán)節(jié)是組織命題、筆試和面試。從技術層面上講，由于基礎工作薄弱，目前大都對公選對象崗位任職條件與要求缺乏科學論證和規(guī)范，由此帶來命題的隨意性大和個性要求不突出，一般都是臨時召集數(shù)位專家和實際工作者集中命題，時間緊、資料不多，因此命題水準欠高。有的科目，如公共科目，采取了從一些部門所設的題庫中選題的辦法，雖然節(jié)約時間、節(jié)省開支，但是有些試題題意淺、形式單一，有的內(nèi)容還落后于形勢，與現(xiàn)行的政策、法規(guī)相抵觸，評卷中常常發(fā)生分歧與爭論。從組織方面講，由于命題者、參考者與主考者平時的活動圈子相近，相互熟悉，有的給感情分明顯，加上本單位內(nèi)部的參選對象更占有“地利、人和”的優(yōu)勢，在名額很有限的情況下，外單位參選的人有時會拼不過內(nèi)部的人，即使筆試有一點優(yōu)勢，在面試中很容易被拉平或擠掉，使一些人有苦難言。

    總之，領導干部公選方式的推行，起步與趨勢都不錯，但也面臨不少問題和挑戰(zhàn)。因此，必須不斷解放思想，堅持改革創(chuàng)新，以統(tǒng)一認識為基礎，以選好人才為目的，以規(guī)范操作為重點，以完善機制為關鍵，加大領導干部公選力度，拓寬選用人才視野，運用異地考試等方法，努力提高領導干部公選的科學化、民主化、制度化水平。

    （作者為中共湖南省委黨校黨建部教授）