發(fā)布時間：2010-05-12 08:27:02 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
-
近年來，青島市委黨校圍繞中心、服務(wù)大局，以建設(shè)一流黨校為目標(biāo)，以開展績效考核為抓手，干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流，推動各項工作取得新進展。連續(xù)九年保持省級精神文明單位榮譽稱號、連續(xù)三年被青島市評為目標(biāo)績效考核優(yōu)秀單位。
一、架構(gòu)爭創(chuàng)一流的目標(biāo)體系
面對干部教育培訓(xùn)市場化、多元化的新形勢，我們搶抓全國全省全市黨校工作會議召開和《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《行政學(xué)院工作條例》頒布的新機遇，緊密結(jié)合推進“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，建設(shè)富強文明和諧的現(xiàn)代化城市的工作部署，積極利用目標(biāo)績效考核來推動黨校事業(yè)發(fā)展。我們根據(jù)黨校實際，主動瞄準(zhǔn)一流，架構(gòu)了橫到邊、縱到底的“1+5”考核體系。即，確定了一個“圍繞一條主線，發(fā)揮三個作用，爭創(chuàng)全國一流黨?！钡目傮w考核目標(biāo)；架構(gòu)了一流的教學(xué)培訓(xùn)、一流的科研咨政、一流的師資隊伍、一流的基礎(chǔ)設(shè)施和一流的管理服務(wù)的“五個一流”專項考核目標(biāo)，形成了績效考核新格局，重點突出了“四個更加注重”。
更加注重落實。我們把“五個一流”的專項考核目標(biāo)和教師的最低教學(xué)科研工作量進行分解，細化為 36項年度重點工作，通過簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，逐一落實到部門、分解到個人。同時，實行“周例會、月調(diào)度、季講評、年總結(jié)”，采取跟蹤督查、專項督查等方式，加大督查力度，確保了目標(biāo)任務(wù)的完成。
更加注重量化。我們把教學(xué)培訓(xùn)、科研咨政的所有工作都從質(zhì)和量兩個方面進行量化賦分，設(shè)計為考核指標(biāo)，規(guī)定教研人員年度考核得分＝教學(xué)得分（45％）+科研得分（40％）+教學(xué)輔助工作量得分（10％）+民主測評得分（5％）。通過量化考核，定期打分公示，營造了教研人員競爭上課、爭出精品的良好氛圍。
更加注重創(chuàng)新。我們設(shè)立“創(chuàng)新目標(biāo)”，把創(chuàng)新工作、出色完成任務(wù)作為考核的重要內(nèi)容。通過這一考核導(dǎo)向，部門和個人開拓創(chuàng)新的積極性得到調(diào)動。比如，2009年我校引智借智、開放辦學(xué)，著重打造“三個論壇”。共舉辦“專家論壇”23場、“領(lǐng)導(dǎo)論壇”56場、“學(xué)員論壇”69場，創(chuàng)新了教學(xué)組織形式，得到了學(xué)員的好評。
更加注重激勵。為了更好發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，我們設(shè)立了教學(xué)科研精品配套制度，并將考核結(jié)果同教職員工的職務(wù)晉升、職稱評審、評先評優(yōu)掛鉤，極大激發(fā)了教職員工干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的積極性、主動性。
二、創(chuàng)新目標(biāo)考核落實機制
為了有序推進目標(biāo)考核，發(fā)揮好杠桿作用，我們突出重點、抓住關(guān)鍵、突破難點，著力創(chuàng)新了教學(xué)培訓(xùn)、科研咨政、學(xué)員管理三個專項考核目標(biāo)的落實機制，保證了目標(biāo)績效工作的順利進行。
突出重點，創(chuàng)新教學(xué)培訓(xùn)落實機制。教學(xué)是黨校安身立命之本，也是目標(biāo)績效考核的重點。為了打造一流的教學(xué)培訓(xùn)，我們創(chuàng)新專題研發(fā)機制、課堂準(zhǔn)入機制和考核評估機制，進一步夯實了學(xué)員的理論基礎(chǔ)，拓展了世界眼光，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維，加強了黨性修養(yǎng)。我們創(chuàng)新專題研發(fā)機制，突出學(xué)校在專題開發(fā)中的主導(dǎo)作用，通過走訪市直部門、深入學(xué)員中間、深入基層一線，加大需求調(diào)研，確立了“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”，“推進‘環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展’戰(zhàn)略”，“建設(shè)藍色經(jīng)濟區(qū)、高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)”等30多個事關(guān)市委市政府中心工作的教學(xué)專題，提高了教學(xué)服務(wù)青島經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平；創(chuàng)新課堂準(zhǔn)入機制，在堅持集體備課的基礎(chǔ)上，實行集中試講、競爭上課，由校領(lǐng)導(dǎo)、教研部門主任和全體教授擔(dān)任評委，全程聽取試講，逐項評議打分，擇優(yōu)推向課堂；創(chuàng)新考核評估機制，投資170多萬元建成了全自動全場景的教學(xué)評估系統(tǒng)，對教師授課進行全過程錄像。修訂完善《教學(xué)質(zhì)量評估規(guī)定》，在學(xué)員評估（60％）的基礎(chǔ)上，增加了專家評估（40％），使評估主體更趨多元，評估標(biāo)準(zhǔn)更加客觀，提高了教學(xué)質(zhì)量。
抓住關(guān)鍵，創(chuàng)新科研咨政落實機制。為了更好發(fā)揮思想庫作用，我們緊貼市委市政府中心工作部署，圍繞大局出題目，貼近現(xiàn)實做文章，加大對青島經(jīng)濟社會發(fā)展重大理論和現(xiàn)實問題的研究，創(chuàng)辦《青島發(fā)展參考》、建立校課題制度，努力打造咨政平臺、拓寬咨政渠道，提升了咨政能力和咨政水平。2009年12項科研成果獲得國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和省市領(lǐng)導(dǎo)的批示進入決策。
突破難點，創(chuàng)新學(xué)員管理落實機制。我們堅持黨校姓黨，堅持從嚴治校，創(chuàng)新管理模式，推行“主體班次學(xué)員管理百分制考核規(guī)定”，提高了到課率、出勤率，加強了校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，黨校日益成為風(fēng)清氣正的學(xué)府和錘煉黨性的熔爐。
三、推動各項工作實現(xiàn)新突破
近年來，我們圍繞創(chuàng)一流抓考核，通過考核促一流，推動各項工作在原來的基礎(chǔ)上實現(xiàn)新突破，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)肯定。
教學(xué)培訓(xùn)實現(xiàn)新突破。近三年來，我們共舉辦各類班次266期，年均遞增40%左右。特別是2009年共舉辦各類班次114期，培訓(xùn)學(xué)員7287人，創(chuàng)歷史新高。教師外出宣講328人次，聽眾三萬余人，為推進我市學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動作出了積極貢獻，榮獲山東省“理論宣講工作先進單位”稱號。教學(xué)評估優(yōu)秀率達到 92.1%，較 2008年提高3.75個百分點。
科學(xué)研究實現(xiàn)新突破。2009年發(fā)表論文 325篇，同比增長17%。其中，在《人民日報》、《光明日報》等中文核心期刊上刊登論文66篇。立項上級課題34項，其中，獲得國家社科基金項目1項，國家軟科學(xué)課題1項。立項國家級課題數(shù)量在全國副省級黨校位居第一。獲得山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、青島市優(yōu)秀社會科學(xué)成果一等獎等各類獎項20項。我校科研工作經(jīng)驗被《光明日報》以《建設(shè)與城市發(fā)展相適應(yīng)的一流黨?！浨鄭u市委黨校充分發(fā)揮思想庫作用的實踐》為題作了長篇報道。
后勤保障實現(xiàn)新突破。近年來，在市委市政府重視支持下，加快校園基礎(chǔ)設(shè)施改造，優(yōu)化了辦學(xué)條件。樹立事事精細、處處溫馨的理念，扎實開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，服務(wù)水平不斷提高，學(xué)員滿意度達到 95%以上。
雖然青島市委黨校的工作取得了一定的成績，但與市委市政府的要求相比，與學(xué)員需求相比，還有差距。我們將認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真抓好目標(biāo)績效考核，認真抓好進一步深化教學(xué)改革、進一步推進咨政工作、進一步加強人才隊伍建設(shè)和進一步加強行政管理工作四個方面的調(diào)研，加快黨校建設(shè)步伐，更好地服務(wù)于富強文明和諧的現(xiàn)代化國際城市建設(shè)。
（執(zhí)筆：趙增強）
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號