發(fā)布時間：2009-11-03 08:28:20 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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□ 用人導向關系黨風政風民風，關系事業(yè)健康發(fā)展
□ 抓住用人體制機制改革創(chuàng)新這個關鍵，就抓住了深入貫徹落實科學發(fā)展觀的“牛鼻子”
科學發(fā)展，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導干部，關鍵在人。
前幾天讀到一本書叫《科學發(fā)展觀在湖南的認識與實踐》，很受啟發(fā)。特別是其中的一個章節(jié)“倡導‘三個不吃虧’——湖南在用人導向上的認識與實踐”引人深思?！叭齻€不吃虧”，說的是不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。這“三個不吃虧”，正是湖南省委為貫徹落實科學發(fā)展觀，在用人上一直堅持的導向，而且在實踐中堅決貫徹。經(jīng)過實踐檢驗，“三個不吃虧”營造出了良好的用人環(huán)境，大大激發(fā)了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情，促進了全省上下心齊氣順氛圍的形成。也正得益于良好的用人導向，湖南在科學發(fā)展的“沃土”上收獲了累累碩果。從設立開放開發(fā)試驗區(qū)，到全方位、多層次、寬領域?qū)ν忾_放格局的形成；從建設“五區(qū)一廊”、“一點一線”，到“3+5”城市群發(fā)展和長株潭“兩型社會”綜合配套改革試驗區(qū)的設立；從“省強民富”、“興工強農(nóng)”、推進“三化”進程，到把新型工業(yè)化作為富民強省的“第一推動力”，以新型工業(yè)化帶動新型城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化……科學發(fā)展的道路越走越寬。
不止是湖南。在體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》試點過程中，廣東將全省21個地級市劃分為都市發(fā)展區(qū)、優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點發(fā)展區(qū)和生態(tài)發(fā)展區(qū)等四個類型，按照主體功能區(qū)進行考核；天津規(guī)定，對領導班子的考核，參加測評的“兩代表一委員”不少于全體參評人員的1/5；江西采取多種形式，充分運用責任制考核成果……
湖南、廣東、天津、江西等地的實踐證明，用人導向關系黨風政風民風，關系事業(yè)健康發(fā)展。事業(yè)要發(fā)展，必須有科學的用人觀來指導，必須不斷創(chuàng)新選人用人機制，形成風清氣正的用人環(huán)境。由此可見，抓住用人體制機制改革創(chuàng)新這個關鍵，就抓住了深入貫徹落實科學發(fā)展觀的“牛鼻子”。要形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍，核心的一條，就是要構建科學的干部考核評價體系。
最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。同時，為深入貫徹落實《意見》，中央組織部印發(fā)了與之配套的地方考核、部門考核、年度考核等三個考核辦法，與《意見》一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。這是我們黨在健全和完善干部考核評價機制方面推出的最新舉措。
事實上，從以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出科學發(fā)展觀以來，我們黨已在建立科學的干部考核評價體系乃至干部人事制度改革方面積極探索，取得了一系列豐富的制度成果，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供了堅強有力的組織保障和人才保障。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。十七屆四中全會強調(diào)，“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵?！敝灰鞯馗鞑块T按照中央的部署，認真貫徹《意見》及其配套的三個《辦法》，進一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用科學機制，就一定能按科學發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供強有力的組織保障。
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