組工干部做表率要樹(shù)立“三精”理念
發(fā)布時(shí)間：2008-08-05 15:03:00 訪問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織部門(mén)是黨員之家、干部之家、人才之家。作為新時(shí)期的組工干部，要以正在全國(guó)組織系統(tǒng)開(kāi)展的“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，樹(shù)立精心、精細(xì)、精品三種工作理念，圍繞崗位職能，增強(qiáng)自身素質(zhì)，精心打造“三家”氛圍，樹(shù)立組工干部可信、可靠、可親、可敬的新形象。
樹(shù)立“精心”理念，要融入感情
帶著感情工作。組工干部要把組織工作當(dāng)作事業(yè)，帶著濃濃的感情，懷著一顆感恩的心來(lái)做好組織工作。組工干部的崗位特殊，責(zé)任重大，涉及面廣，要求很高，對(duì)黨的建設(shè)和群眾利益有著舉足輕重的影響。組工干部帶著感情工作，既是組織工作的需要，也是全心全意為人民服務(wù)的內(nèi)在要求。對(duì)崗位的熱愛(ài)，就是對(duì)黨的事業(yè)的熱愛(ài)；對(duì)工作的感情，就是對(duì)人民群眾的感情。有了感情，就不會(huì)因辛苦而抱怨，不會(huì)因困難而退縮；就能在工作中得到享受，找到快樂(lè)。
帶著責(zé)任工作。責(zé)任激發(fā)智慧，責(zé)任創(chuàng)造奇跡。作為組工干部要明確自身職責(zé)和責(zé)任，要本著誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，強(qiáng)化第一責(zé)任人意識(shí)，真正做好表率，發(fā)揮帶頭作用，自覺(jué)履行自身職責(zé)，從而起到示范、督促作用。同時(shí)要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，自我加壓，確保工作有動(dòng)力，事事有行動(dòng)，件件有落實(shí)。
帶著公道之心工作。由于組工干部身份的特殊性，工作和生活中的一舉一動(dòng)，備受關(guān)注。公道正派是一種職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。組工干部要始終把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，樹(shù)立正氣。在具體工作中，組工干部作為干部人事政策的具體執(zhí)行者，要以堅(jiān)強(qiáng)的黨性作保證，秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護(hù)短，公道不藏私，不畏權(quán)勢(shì)，不循私情，維護(hù)組織工作嚴(yán)肅性。
樹(shù)立“精細(xì)”理念，要無(wú)微不致
要注重細(xì)節(jié)。天下大事必作于細(xì)，細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗，工作中1％的疏忽將可能付出100％的代價(jià)。組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著選人用人的重要責(zé)任，所從事的每一項(xiàng)工作都關(guān)乎黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。因此，對(duì)于每一個(gè)組工干部來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在工作和生活中，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好每一件小事，不但是上級(jí)黨委對(duì)組工干部最起碼的要求，同時(shí)也是 “講黨性、重品行、作表率”的一個(gè)重要體現(xiàn)。所以，做好組織工作不但膽子要大，更重要的是心細(xì)如發(fā)，做到想問(wèn)題細(xì)，做工作細(xì)，處理事情細(xì)，從細(xì)微之處做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，要從看似微不足道的小事中體現(xiàn)和樹(shù)立起組織部門(mén)求真務(wù)實(shí)的形象。
要細(xì)致謀劃。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，只有深思熟慮、用心謀劃，才能確保工作不出問(wèn)題，取得實(shí)效。組工干部在工作實(shí)踐中，要理清工作思路，精心設(shè)計(jì)，進(jìn)行細(xì)致入微的思考，具體要把握“三種情況”，一是深刻領(lǐng)會(huì)“上情”，要深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)文件精神，正確理解和運(yùn)用有關(guān)政策規(guī)定。二是深入調(diào)研“下情”，既要向橫向部門(mén)了解情況，又要深入基層，了解實(shí)情，掌握豐富詳實(shí)的第一手材料。三是廣泛了解“外情”，要注重學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，避免外地的失誤教訓(xùn)，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真借鑒，從而把問(wèn)題想周全，把方案定周密，把工作做周到。
要精益求精。樹(shù)立精細(xì)理念，還必須培養(yǎng)精益求精的工作作風(fēng)。無(wú)論辦文、辦會(huì)、辦事，都要把小事當(dāng)大事，把“易事”當(dāng)“難事”，從自己做起，從身邊做起，不斷審視自己、提醒自己，把小事做好，把細(xì)事做細(xì)，切實(shí)做到處處講規(guī)范，事事求精細(xì)，力爭(zhēng)干一件、成一件，努力見(jiàn)成效、出成果。
樹(shù)立“精品”理念，要鑄造品牌
要有創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是組織工作的活力所在、力量所在。作為組工干部要有一股永不懈怠的銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，不斷拓寬新思路，實(shí)施新舉措，開(kāi)辟新途徑，使組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。要敢于沖破傳統(tǒng)思想、傳統(tǒng)做法、陳舊觀念、陳舊體制的束縛，只要有利于組織工作的發(fā)展，就要大膽的試，做到繼承不忘本，創(chuàng)新不傷“根”，不斷創(chuàng)新組織工作思路、工作方法。
要有特色意識(shí)。在組織工作中，要立足“人無(wú)我有，人有我新，人新我特”的思路，充分利用現(xiàn)有資源，進(jìn)行整合挖掘，并借鑒比較，找出差別，深入思考，消化吸收，精心尋找工作中的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，并在優(yōu)勢(shì)點(diǎn)上下功夫，放大成果，形成具有自身特點(diǎn)的組織工作項(xiàng)目，以自身特色促進(jìn)組織工作全面開(kāi)展。
要有品牌意識(shí)。新形勢(shì)下，建設(shè)“模范部門(mén)”、打造“過(guò)硬隊(duì)伍”的新任務(wù)，要求組織部門(mén)也要樹(shù)立品牌意識(shí)，在組織工作中植入品牌文化，突出重點(diǎn)“創(chuàng)品牌”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)“樹(shù)品牌”，創(chuàng)造環(huán)境“育品牌”，不斷樹(shù)立典型，培育典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)組織工作全面發(fā)展，靠鍛造一流的組織工作品牌樹(shù)立“講黨性、重品性、作表率”的良好形象。(朱前勝)
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