發(fā)揮調研信息的基礎性先導性作用 全力助推組織工作改革創(chuàng)新
發(fā)布時間：2008-08-01 09:13:00 訪問次數(shù): 北京市宣武區(qū)委組織部 何嘉瑩 信息來源：中國共產黨新聞網
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組工調研、組工信息工作，是組織部門的基礎性、輔助性工作，同時又具有較強的前瞻性、先導性。提升組織工作水平，組工調研信息工作者有著義不容辭的責任，必須率先解放思想、堅持求真務實，使調研信息工作更好地服務于組織工作的改革創(chuàng)新。
深刻認識組工調研信息工作的重要地位
組工調研信息工作是推進組織工作的重要手段。區(qū)委掌握全區(qū)組織工作情況，需要通過調研信息來反映；組織工作決策，需要通過調查研究來論證；基層好的做法和經驗，需要通過調研信息來推介；基層黨員干部群眾的需求，也可以通過調研信息來表達?？梢哉f，調研信息工作是組織工作的謀事之基，成事之道和督辦之法。組織工作要上新的臺階，調研信息工作必須先行。
按照發(fā)揮基礎性和先導性作用，推動改革創(chuàng)新、促進作風改進的組工調研工作思路，近年來，區(qū)委組織部確定了重點調研課題，在組織工作創(chuàng)新、領導班子建設、干部考察規(guī)范化、人才戰(zhàn)略研究、街道社區(qū)黨建、“兩新”組織黨建、基層黨組織體系設置、信息化建設等方面開展了調研。通過開展這些調研，進一步明確了做好組織工作的思想理念、發(fā)展路徑、方法策略和具體措施，有效地推動了組織系統(tǒng)各項工作的改革創(chuàng)新。
按照“出特色信息、現(xiàn)真實績效、成優(yōu)秀人才”的組工信息工作思路，區(qū)委組織部建立了組工信息捕捉開發(fā)、質量保障、價值實現(xiàn)和信息員隊伍素質提升機制，開展了組工信息培訓，對基層信息員實施了頂崗鍛煉。廣泛收集領導班子和干部人才隊伍建設、基層黨建工作創(chuàng)新和黨員隊伍建設的相關情況，積極編發(fā)信息上報市委組織部，編印信息刊物下發(fā)基層黨組織。通過開展組工信息工作，全區(qū)各系統(tǒng)、各領域黨組織更加重視組織工作，組織工作的創(chuàng)新作法和顯著成效得到了宣傳推廣。
充分發(fā)揮組工調研信息工作的重要作用
組工調研信息工作是展示組織工作水平的重要窗口。充分發(fā)揮組工調研信息工作的重要作用，就必須圍繞組織工作的重點、亮點、難點問題，進一步解放思想、求真務實，堅持把組織工作與貫徹落實十七大精神相融合，堅持把組織工作的重點突破與整體推進相結合，堅持把組織系統(tǒng)的內部優(yōu)勢與外部資源相整合，面向上級機關、面向各級領導、面向業(yè)務組室、面向基層單位，挖掘優(yōu)質特色信息，開展重點課題攻關，助推組織工作各項任務的改革創(chuàng)新。在組工調研信息工作中堅持解放思想，就是要振奮精神，苦練本領，適應形勢發(fā)展，站在黨的建設和組織工作的最前沿，發(fā)揮組工調研信息工作的基礎性、先導性作用，不斷提出具有全局性、前瞻性的新觀念、新思路、新舉措，從而提升組工調研信息工作的內在價值。在組工調研信息工作中堅持求真務實，就是要進一步深入基層、深入實際，在學習中思考問題，在實踐中探索規(guī)律，在調研中改進作風，在研討中形成思路，以學習實踐強素質，以調研信息促發(fā)展，不斷從理論和實踐層面解決制約組織工作發(fā)展的瓶頸問題，提升組織工作的整體水平。
在組工調研方面，要在確定工作要點時，同步確定重點調研課題。要創(chuàng)新調研的方式和手段，采取結合階段工作重點調研、協(xié)調黨建研究會聯(lián)合調研、委托專家學者專項調研等方式，運用座談專訪、深度匯談、填寫問卷、綜合測試、實地考察、過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析等多種手段，通過對比分析、追溯探究、重點解剖、鏈接綜合等方法，促進組工調研工作的深入開展，督促實現(xiàn)調研成果轉化。要指導和服務基層黨組織開展組工調研工作，做到每個處級單位都有組工調研課題，每個調研課題都要真正解決存在的實際問題。
在組工信息工作方面，要充分發(fā)揮組工信息的四個基本作用：發(fā)揮“情報站”作用，及時了解基層黨員干部群眾的思想動態(tài)和實際需求；發(fā)揮“晴雨表”作用，關注組織工作的階段重點和大局走勢；發(fā)揮“顯示屏”作用，全面反映基層黨組織的工作進度和創(chuàng)新做法；發(fā)揮“預警器”作用，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題并提出解決對策。要樹立“大組工”理念，開發(fā)組工信息獲取渠道。凡是有黨員、有黨組織、有干部的地方就必然有組織工作，就必然有組工信息。要從執(zhí)行上級組織部門工作部署、創(chuàng)新組織工作方式方法、加強領導班子和干部人才隊伍建設、推進基層黨建工作創(chuàng)新、加強黨務或組工干部隊伍建設等諸多方面挖掘信息素材、調整報送角度、反映客觀情況。要進一步加強基層組工信息員隊伍建設，繼續(xù)堅持季度例會、頂崗鍛煉等制度，采取適當?shù)募畲胧{動各方面的積極性和主動性。要引入模塊化培訓理念，探索開展基層組工信息員骨干模塊化培訓。
實現(xiàn)組工調研信息工作成就事業(yè)與成就人才的共贏
組工調研信息工作是提高組工干部綜合素質的重要平臺。在調研信息工作中，不僅能夠反映出一個單位的工作思路是否清晰、工作舉措是否得力、工作成效是否顯著，而且還可以看出組工干部的綜合素質和能力水平。無論是調查研究，還是信息宣傳，都需要具有清醒的政治頭腦、靈活的理性思維、縝密的邏輯分析和扎實的業(yè)務功底。因此，要通過調研信息工作的開展，培養(yǎng)組工干部，造就黨政人才，實現(xiàn)推進工作創(chuàng)新、成就事業(yè)發(fā)展、促進個人進步的共贏。
找準定位，才能奮發(fā)有為；振奮精神，才能永葆活力。組工調研信息隊伍要按照學習型團隊建設的要求，不斷樹立屬于自己的核心價值觀，要把服務、超前、能本、卓越作為工作要求，努力做到用心工作，虛心好學、細心積累，潛心鉆研、誠心奉獻；努力做到用情工作，付出熱情、點燃激情，情系基層、情系群眾；努力做到用力工作，提高能力、增強實力，修煉內力、巧借外力，要把工作當成事業(yè)，在成就事業(yè)的同時成就自我、成長成才。
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