提升五種能力 打造過(guò)硬組工干部隊(duì)伍
發(fā)布時(shí)間：2009-05-06 18:18:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共大悟縣委常委、組織部長(zhǎng) 王瑛 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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去年以來(lái)，大悟縣立足實(shí)際，以增強(qiáng)“三性”、提高“三度”為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)，使組工干部在活動(dòng)中接受了教育，經(jīng)受了鍛煉，提升了能力。
在傳統(tǒng)教育中勵(lì)志，著力提升艱苦創(chuàng)業(yè)的能力
大悟是革命老區(qū)，也是國(guó)家級(jí)貧困山區(qū)。在開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)中，從教育引導(dǎo)入手，狠抓組工干部隊(duì)伍艱苦創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)。一是開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育，用革命先烈的事跡激發(fā)組工干部。利用“五四”、“七一”等重大節(jié)假日，組織組工干部到鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園、白果樹(shù)灣新四軍第五師紀(jì)念館、徐海東大將紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，緬懷革命先烈的豐功偉績(jī)，增強(qiáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的信心和決心。二是開(kāi)展形勢(shì)教育，用艱苦創(chuàng)業(yè)的精神激勵(lì)組工干部。邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、老組工對(duì)組工干部進(jìn)行國(guó)情、縣情教育，激發(fā)他們“居弱圖強(qiáng)、后發(fā)快進(jìn)”的創(chuàng)業(yè)熱情。三是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)案例教育，用艱苦創(chuàng)業(yè)的典型引導(dǎo)組工干部。邀請(qǐng)縣“十佳”創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵作事跡報(bào)告會(huì)，教育組工干部愛(ài)崗敬業(yè)，始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。四是開(kāi)展主題實(shí)踐教育，用艱苦創(chuàng)業(yè)的品質(zhì)培養(yǎng)組工干部。先后選派部機(jī)關(guān)2名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉、1名干部到市直部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，4名人事科股長(zhǎng)到綜治、信訪等復(fù)雜崗位鍛煉，選派4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員到條件差的村兼任第一書(shū)記，讓他們?cè)谄D苦環(huán)境中砥礪意志。
在理論武裝中強(qiáng)基，著力提升解放思想的能力
一是開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)大學(xué)習(xí)。部機(jī)關(guān)先后開(kāi)展“夜學(xué)班”、“講學(xué)日”、“讀書(shū)月”等活動(dòng)，采取集中學(xué)、專(zhuān)題講、相互評(píng)、統(tǒng)一考等辦法，組織學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識(shí)。二是開(kāi)展組工干部大培訓(xùn)。定期選派組工干部到縣委黨校跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)；在縣委黨校專(zhuān)題舉辦一期組工干部集中學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)先進(jìn)、學(xué)方法等“六學(xué)”培訓(xùn)班，不斷提高組工干部的理論思維、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力；部機(jī)關(guān)分三批次舉辦封閉式讀書(shū)班，組織學(xué)習(xí)必讀篇目，全面提高組工干部素質(zhì)。三是開(kāi)展組織工作大討論。圍繞“組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展”開(kāi)展解放思想大討論，認(rèn)真查找組織部門(mén)和組工干部隊(duì)伍中存在的與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題，分析原因，理清改進(jìn)思路，增強(qiáng)組工干部解放思想、服務(wù)基層的能力；組織全縣組工干部圍繞“三性”、“三看”和提高“三度”等內(nèi)容，開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)組干部新形象”標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)，舉辦專(zhuān)題討論60多場(chǎng)次，開(kāi)設(shè)大討論專(zhuān)欄34個(gè)，營(yíng)造解放思想濃厚氛圍，推進(jìn)組工干部新一輪思想大解放。
在實(shí)踐鍛煉中增識(shí)，著力提升駕馭工作的能力
一是認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制，在本職工作崗位上鍛煉成才。建立一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作目標(biāo)責(zé)任制，量化考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，強(qiáng)化崗位目標(biāo)管理；實(shí)行科室負(fù)責(zé)制，提高科室負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)能力。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)干部交流輪崗，加大干部培養(yǎng)使用力度。采取全額推薦、雙向選擇的方式，對(duì)部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次全員競(jìng)爭(zhēng)輪崗，1名科長(zhǎng)提拔進(jìn)班子，3名干部?jī)?nèi)部提拔輪崗任職，2名科長(zhǎng)平職輪崗。三是選派干部參與中心工作，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的水平。組織組工干部參與全省唯一“整村推進(jìn)、連片開(kāi)發(fā)”試點(diǎn)、農(nóng)村綜合配套改革、縣委創(chuàng)建“四好”班子等中心工作，讓組工干部在服務(wù)中心和大局中找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，促使組織工作更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
在調(diào)查研究中致知，著力提升改革創(chuàng)新的能力
一是堅(jiān)持在調(diào)查研究中探索新經(jīng)驗(yàn)。集中開(kāi)展組織工作調(diào)研月活動(dòng)，采取問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談、實(shí)地查看等形式，在調(diào)研中明思路、定方案、創(chuàng)特色。建立單項(xiàng)工作聯(lián)系點(diǎn)制度和全局工作科室分片督辦制度，開(kāi)展經(jīng)常性地聯(lián)系、督辦活動(dòng)，促進(jìn)工作創(chuàng)新、落實(shí)。二是堅(jiān)持在成果轉(zhuǎn)化中掌握新規(guī)律?？h委組織部尊重基層群眾首創(chuàng)精神，總結(jié)推出以群眾點(diǎn)事知民意、黨委定事強(qiáng)責(zé)任、干部領(lǐng)事明進(jìn)度、公示議事見(jiàn)實(shí)效、專(zhuān)班評(píng)事定獎(jiǎng)懲為主要內(nèi)容的“五事工作法”，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后的工作運(yùn)行機(jī)制，較好地解決了農(nóng)村公益事業(yè)事難議、議難決、決難行的問(wèn)題；探索推行農(nóng)村人才“四個(gè)培養(yǎng)”工程、量化考察干部、“公推差選”以及建立“困難黨員幫扶基金”等一系列新作法，形成全縣組織工作的亮點(diǎn)和特色。三是堅(jiān)持在創(chuàng)新項(xiàng)目管理上積累新成果。建立組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目管理責(zé)任機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)，簽訂責(zé)任狀落實(shí)到科室。建立創(chuàng)新項(xiàng)目研討交流機(jī)制，召開(kāi)組織工作創(chuàng)新研討會(huì)，組織一批有一定理論功底、有研究能力的黨建工作者對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行研討、深化，并設(shè)置“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”，對(duì)產(chǎn)生實(shí)際效果的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行表彰。去年6月份，創(chuàng)新項(xiàng)目成果 ——《大悟縣加強(qiáng)基層黨建工作規(guī)范化建設(shè)》一文在中組部《全國(guó)基層組織建設(shè)情況通報(bào)》上刊發(fā)，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。
在改進(jìn)作風(fēng)中求實(shí)，著力提升真抓實(shí)干的能力
一是開(kāi)門(mén)評(píng)部找差距。堅(jiān)持上評(píng)下與下評(píng)上相結(jié)合、問(wèn)卷評(píng)議與當(dāng)面評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與量化考核相結(jié)合，廣泛聽(tīng)取社會(huì)群眾對(duì)組工干部的整體評(píng)價(jià)。建立定期談心談話制度，了解組工干部八小時(shí)內(nèi)外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保做到苗頭早發(fā)現(xiàn)、幫教早跟上、問(wèn)題早消除。二是廣泛納諫抓整改。采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立部長(zhǎng)信箱、公布熱線電話等形式，廣泛征求各界意見(jiàn)、建議共計(jì)220條，通過(guò)研究制定個(gè)人、集體整改方案，做到整改重點(diǎn)問(wèn)題、措施、目標(biāo)、責(zé)任、完成時(shí)限“五明確”，建立整改“臺(tái)帳”，實(shí)行整改銷(xiāo)號(hào)，逐一進(jìn)行整改。三是駐點(diǎn)幫聯(lián)轉(zhuǎn)作風(fēng)。部機(jī)關(guān)開(kāi)展“機(jī)關(guān)聯(lián)系一個(gè)后進(jìn)村，每名干部聯(lián)系一個(gè)貧困戶，中層干部每人聯(lián)系一家非公企業(yè)擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員”的“三聯(lián)”活動(dòng)，在幫扶聯(lián)系中轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。四是掛牌上崗樹(shù)形象。部機(jī)關(guān)每名干部辦公桌上都設(shè)有崗位標(biāo)示牌，亮明干部身份、職責(zé)和“六不讓”、“五不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求。實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和機(jī)關(guān)黨務(wù)公開(kāi)制，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平。去年底，縣委組織對(duì)縣直94個(gè)局級(jí)單位進(jìn)行形象測(cè)評(píng)和創(chuàng)“五型”機(jī)關(guān)綜合考核，縣委組織部再登榜首，創(chuàng)下“八連冠”歷史。
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