建設(shè)先進組工文化 深化“講黨性、重品行、作表率”活動
發(fā)布時間：2008-09-05 08:15:00 訪問次數(shù): 四川省大竹縣委常委、組織部長 何世清 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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用先進的組工文化提煉、積淀和承載“講黨性、重品行、作表率”活動的時代精神和工作要求，對于深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動以及探索組織部門自身建設(shè)的長效機制都具有十分重要的現(xiàn)實意義和指導(dǎo)作用。
一、組工文化建設(shè)和“講黨性、重品行、作表率”活動的內(nèi)在統(tǒng)一性
“講黨性、重品行、作表率”活動和組工文化建設(shè)目標(biāo)一致、有機互補、辨證統(tǒng)一，加強組工文化建設(shè)有利于拓展“講黨性、重品行、作表率”活動內(nèi)涵和外延。
1. 有利于將“講黨性、重品行、作表率”的要求“內(nèi)化于心”。將“講黨性、重品行、作表率”升華為新的價值文化，發(fā)揮文化的凝聚功能，通過持之以恒的宣傳、教育、培養(yǎng)和灌輸，潛移默化于組工干部的思想行動，滲透于組織工作的一切活動，融入部門治理的全過程。
2. 有利于將“講黨性、重品行、作表率”的要求“外化于行”。將“講黨性、重品行、作表率”規(guī)范為新的行為文化，發(fā)揮文化的塑造功能，對組工干部的思想、理念、精神進行再塑造，實現(xiàn)組工干部的自我控制、自我治理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高。
3. 有利于將“講黨性、重品行、作表率”的要求“固化于制”。將“講黨性、重品行、作表率”轉(zhuǎn)化為新的制度文化，發(fā)揮文化的約束功能，運用文化的思維、理念和辦法去建立健全有關(guān)制度，提高制度規(guī)范柔性化和部門治理的現(xiàn)代化水平。
4. 有利于將“講黨性、重品行、作表率”的要求“融化于情”。將“講黨性、重品行、作表率” 深化為新的環(huán)境文化，發(fā)揮文化的激勵功能，把先進文化要素與組工干部的內(nèi)在特質(zhì)和個人精神目標(biāo)追求緊密結(jié)合，激發(fā)潛能、釋放動能，營造出上下和諧、健康愉悅的工作氛圍。
二、以組工文化建設(shè)為載體落實“講黨性、重品行、作表率”活動要求
運用文化建設(shè)的思維和方法，使“講黨性、重品行、作表率”真正內(nèi)化為組工干部的共同價值觀念和價值標(biāo)準(zhǔn)，外化為每個組工干部的自覺行動，把組織部門建成“三服務(wù)”、“兩滿意”的部門。
1. 建設(shè)以公道正派為核心的價值文化。堅持“五性、兩重、五先”，讓組織放心、群眾稱心，干部貼心、黨員舒心。將“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，進一步拓展和融合到公道正派的核心理念中。運用科學(xué)理念感召、崇高精神塑造、先進典型引導(dǎo)的方法，強化責(zé)任意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識和人本意識，使組工干部的價值追求與黨和人民的要求吻合，與時代發(fā)展和社會進步的要求同步。
2. 建設(shè)以規(guī)范公正為核心的行為文化。強化三個規(guī)范，堅持私心服從公心，個性服從黨性，感情服從原則。從規(guī)范學(xué)習(xí)行為、工作行為和生活行為入手，培養(yǎng)組工干部“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實、嚴謹、開放、公正、服務(wù)”等行為模式和良好習(xí)慣。不斷強化品行修養(yǎng)、榜樣示范和文化熏陶，促使組工干部由“他為”、“他律”轉(zhuǎn)為“自為”、“自律”。不斷拓展自主能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)組工干部由服從型、知識型、規(guī)范型向自主型、能力型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。
3. 建設(shè)以以人為本為核心的制度文化。立足兩個服務(wù)，實施平面管理、情感管理和績效管理。尊重組工文化建設(shè)主體，構(gòu)建以學(xué)習(xí)培養(yǎng)人、工作鍛煉人、機制激勵人、活動引導(dǎo)人、文化熏陶人、事業(yè)成就人的管理機制，實現(xiàn)組工文化對內(nèi)服務(wù)組工干部。建立健全服務(wù)承諾、首問責(zé)任、限時辦結(jié)、信訪接待等聯(lián)系服務(wù)群眾制度，建立健全崗位職責(zé)、過錯責(zé)任追究、社會評價、部風(fēng)監(jiān)督等監(jiān)督約束機制，強化組工文化對外服務(wù)群眾。
4. 建設(shè)以團結(jié)和諧為核心的環(huán)境文化。加強兩大建設(shè)，形成正氣充盈、關(guān)愛和諧的環(huán)境和氛圍。建設(shè)具有強烈文化氣息的辦公環(huán)境，設(shè)立“部風(fēng)墻”、“榮譽臺”、“學(xué)習(xí)園地”、“干部書架”等規(guī)范的形象環(huán)境，于細微處見精神，在潛移默化中增強組工干部對組工文化理念的認同。建設(shè)具有豐富文化氣息的活動載體，開展參觀學(xué)習(xí)、技能競賽、思想交流、才藝表演、部歌（訓(xùn)）征集等，營造和諧關(guān)愛、團結(jié)協(xié)作的濃厚氛圍。
三、建設(shè)組工文化要處理好的幾對關(guān)系
組工文化是一個符合型的整體結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展的系統(tǒng)工作，其生成、發(fā)展過程受到內(nèi)外環(huán)境及自身發(fā)展規(guī)律的制約。
1. 要處理好社會性和政治性的關(guān)系。組工文化建設(shè)要走出自我封閉、“體內(nèi)循環(huán)”的文化局限，以開放的姿態(tài)融入社會大環(huán)境，不斷進行調(diào)整、充實和豐富，發(fā)展自身特有的文化體系。同時，組工文化又要堅持鮮明的政治性，任何時候都必須堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅定不移地用“黨要管黨、黨管干部、黨管人才”原則來統(tǒng)領(lǐng)組工文化建設(shè)。
2. 要處理好人本性和規(guī)范性的關(guān)系。加強組工文化建設(shè)，要樹立尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本治理理念，使組工文化能夠為組工干部所接受和支持，所享有和服務(wù)。同時，組工文化也要對組工干部進行規(guī)范性制約，建立起剛性的管理制度。寬嚴相濟，才能生成一種科學(xué)、理性、規(guī)范、充滿生機的組工文化。
3. 要處理好階段性和成長性的關(guān)系。組工文化建設(shè)具有階段性特征，要將長期性目標(biāo)與階段性要求結(jié)合起來，立足本地本部門實際，研究制定具體任務(wù)和辦法措施。同時，組工文化建設(shè)還是一個動態(tài)和發(fā)展的過程，隨著黨的建設(shè)任務(wù)的不斷發(fā)展，組工文化也需要不斷探索研究、繼承創(chuàng)新和完善進步，不斷豐富內(nèi)涵、與時俱進、永葆活力。
4. 要處理好全員性和垂范性的關(guān)系。加強組工文化建設(shè)不單是某個部門股室的事，必須齊抓共管、長期建設(shè)，要做到系統(tǒng)思考，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)推進。同時，組工文化建設(shè)還特別部門領(lǐng)導(dǎo)的高端引導(dǎo)和率先垂范，用先進的理念和實際行動，示范、影響和帶動組工干部，加速組工文化建設(shè)的步伐。
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