爭做“奧運五環(huán)”式的組工干部
發(fā)布時間：2008-07-23 08:46:19 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：互聯(lián)網(wǎng)
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黨的十七大報告強調(diào)指出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、做表率。中組部提出在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。作為組工干部，我們要認真踐行，爭做閃耀奧運五環(huán)光輝的組工干部。
閃耀紅色光輝，做立場堅定、好學的組工干部
隨著我國逐漸進入老齡化社會，不可否認，在廣大組工干部隊伍中存在這樣一種“三等人”，等下班，等工資，等退休。時間一久，腦子空了，眼光淺了，是非不分，美丑不辯。這就需要通過上紅色黨課，學紅色模范，辦紅色活動，通過學習黨的歷史、黨的政策、黨的精神，加強組工干部的政治理論修養(yǎng)，堅定黨性。組工干部還要自覺地多讀書、讀好書，從書中加強專業(yè)技能，提高個人修養(yǎng)、悟出為官之道、處世之道，讓自己成為“政策通”、“活字典”，成為精通業(yè)務(wù)的“多面手”、“筆桿子”，最終成為“一等人”，隨時準備等黨指揮。組工干部要本著一切為黨、為人民服務(wù)，將鮮紅的黨旗永立心間。
閃耀綠色光環(huán)，做創(chuàng)新進取、務(wù)實的組工干部
當今社會，效率低下已經(jīng)成為各機關(guān)、單位的通病。因此，我們要徹底杜絕“一杯茶、一張報”的方式做組織工作；杜絕“踢皮球”的方式做組織工作；杜絕“推磨盤”的方式做組織工作。完善工作機制，提高工作效率，爭當“發(fā)動機”，創(chuàng)造性地開展工作，成為組工干部亟待解決的問題。這就需要組工干部認真接待每一位黨員干部群眾，沒有問題時主動出擊，定期進行調(diào)研，尋找工作中的不足，有問題時認真面對，積極解決，絕不推三阻四。在組織工作中實行問責制，對不負責任的組工干部進行懲罰；實行期間制，對不作為的組工干部進行追究。因此，每一位組工干部都要提高認識，要始終保持創(chuàng)新進取、務(wù)實的工作方法。
閃耀黑色光環(huán)，做公道正派、嚴謹?shù)慕M工干部
組織工作要求原則性非常強，來不得半點含糊。然而當前社會，不良風氣已經(jīng)將一部分人洗腦，認為這是理所當然，人情世俗則更是中華民族早已種下的沉疴痼疾，組工干部往往也甘當“老好人”，不愿自找麻煩。我認為，這是極不負責的，是自私、是愚昧的。組工干部必須清醒地認識到，辦事有規(guī)矩，做人有原則是組工干部的義務(wù)，是天職，是一步也不能越過的雷池。組工干部要始終做到對上不阿諛奉承，對下不蠻橫專制，堅持按程序辦事，按標準選人，分事不分人，始終保持公道正派、嚴謹?shù)霓k事風格。
閃耀黃色光環(huán)，做心態(tài)開朗、活潑的組工干部
組工干部俗稱“管官的官”，但這個“官”卻讓組工干部底氣不足。有些組工干部十幾年、幾十年甚至一輩子都在這個崗位上，為別人升遷做了無數(shù)嫁衣，自己卻默默無聞，不禁讓人產(chǎn)生自卑、厭倦情緒，難免感到茫然，感到無助。這除了需要領(lǐng)導(dǎo)對其進行心里疏導(dǎo)，給予人文關(guān)懷，更重要地是組工干部要調(diào)整心態(tài)，積極面對工作，熱情面對生活，用心面對家庭，做一個對領(lǐng)導(dǎo)平心，對工作熱心，對同事實心，對家庭真心的“四心”型干部，做一個擁有太陽般開朗、活潑心態(tài)的組工干部。
閃耀藍色光環(huán)，做胸懷寬廣、清廉的組工干部
組工干部工作繁復(fù)、瑣碎，時常置身于矛盾中心，容易感到暴躁、委屈，不被理解。久而久之，使很多組工干部心里存在一定問題，常存壓抑感、失落感。這就需要組工干部心懷公道正派，看清一切，看淡一切，無論處于順境還是逆境都應(yīng)做到“淡泊明志，寧靜致遠”，做到“丹青不知老將至,富貴于我如浮云”。這還要求組工干部以寬闊之胸懷，浩然之正氣來同歪風邪氣和腐敗現(xiàn)象作斗爭，不心胸狹窄斤斤計較，不公報私仇公私不分，不拉幫結(jié)派助長歪風，始終保持天空般廣闊、心平如鏡的胸懷。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。雖然，成為五環(huán)俱備的組工干部任重而道遠，但只要我們以黨和群眾的滿意為標準，不斷提高認識，嚴格要求自己，必定能夠早日重塑組工干部的良好新形象！
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