近年來，寶應縣堅持把高技能人才培養(yǎng)工作擺上重要位置，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，多形式，多渠道開展高技能人才的培養(yǎng)，取得了五項重要突破?！　?

　　一是培養(yǎng)數(shù)量有突破。截止到目前，全縣累計取得高技能職業(yè)資格證書有1224人，其中，高級工926人，技師273人，高級技師25人，其中高級技師實現(xiàn)了零的突破，從技能人才的等級結構來看，技能人才結構有新的改善，高級工以上人才所占比例明顯提升?！　?

　　二是培養(yǎng)模式有突破。在做好國家通用工種高技能人才培訓的同時，給合寶應支柱產(chǎn)業(yè)及特色工種的實際需要，開設了西安豐鎮(zhèn)“水晶工藝制作工”、小官莊鎮(zhèn)的“玻璃彩繪工”、魯垛鎮(zhèn)和安宜鎮(zhèn)的“亂針刺繡工”高級工培訓班，258名在企業(yè)生產(chǎn)一線、具有著15年以上工作實踐經(jīng)驗的技術工人參加了培訓,通過考核鑒定,獲得了高級工資質。　　

　　三是評價方式有突破。堅持探索高技能人才的多元評價機制，逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定，企業(yè)技能人才評價。國家大型企業(yè)寶勝電纜集團已被省勞動和社會保障廳確定為企業(yè)內部高技能人才培養(yǎng)試點單位，今年，寶勝集團企業(yè)內部培養(yǎng)技師25人。另外，對曾獲得省市勞動模范、五一勞動獎章獲得者，可破格晉升高級技師、技師。目前，全縣共有38名省勞模、市勞模破格晉升為高級技師、技師。此舉進一步拓寬了技師、高級技師的成長通道，充分調動了企業(yè)和職工學技能、考技師的積極性，使參加技師考評的人數(shù)明顯增加?！　?

　　四是技能競賽有突破。為選撥出更多高技能人才，近年來多次組織車工、電工、焊工、車工、鉗工等工種的職業(yè)技能大賽，同時積極推薦技術能手參加了省、市組織的中式烹調師、電線電纜等工種技能大賽，共有55名選手取得高級工資格證書，5人破格晉升技師，4人破格申報技師?！　?

　　五是激勵機制有突破。建立了高級能人才激勵機制，調整了高級技術職工崗位津貼的指導標準，對通過培訓考核取得高級工、技師、高級技師資格證書的人員在原工資級別基礎分別增加1、1.5、2級指導工資，并享受每月不低于40元，100元、160元的津貼。