一、多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，要樹立謀大局、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展新理念

　　我們看待干部的政績(jī)，不能只看當(dāng)時(shí)表面反映的“數(shù)字”，或僅僅看在任時(shí)的成績(jī)。干部的政績(jī)要經(jīng)得住時(shí)間的檢驗(yàn)，這是一條非常重要的原則。隨著干部交流和調(diào)整力度的加大，有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了快出成果、早出成績(jī)，有時(shí)會(huì)急功近利、寅吃卯糧，有的甚至違背經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，超越當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的基礎(chǔ)條件，熱衷于追求“政績(jī)工程”，結(jié)果往往事與愿違，這些追求當(dāng)前政績(jī)的短期行為，帶來了經(jīng)濟(jì)效益的遞減、資源的浪費(fèi)、環(huán)境的污染和生態(tài)的惡化，有的地方因此幾年恢復(fù)不了元?dú)?。因此，講政績(jī)必須符合可持續(xù)發(fā)展的要求，謀大局、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展思路。一方領(lǐng)導(dǎo)多干“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的事，可能在短時(shí)間內(nèi)看不到什么顯性效果，但隨著時(shí)間的推移，長(zhǎng)遠(yuǎn)的效應(yīng)就會(huì)逐步顯示，老百姓會(huì)更加受益，我們應(yīng)該大力倡導(dǎo)這樣的“隱性政績(jī)”。

　　二、多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，要形成用科學(xué)政績(jī)觀選人用人的選拔任用機(jī)制

　　政績(jī)是新時(shí)期評(píng)價(jià)、選拔與使用干部的重要依據(jù)。長(zhǎng)期的實(shí)踐告訴我們，要準(zhǔn)確把握、全面衡量一名干部的政績(jī)，就是要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，用科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀評(píng)價(jià)干部，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性。目前，現(xiàn)實(shí)生活中，總有那么一些埋頭苦干、任勞任怨、政績(jī)突出，但不事張揚(yáng)的人，也總有那么一些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假，在領(lǐng)導(dǎo)面前極盡逢迎能事的人，如果不用科學(xué)的政績(jī)觀選人用人，就有可能讓極少數(shù)作風(fēng)不實(shí)之人有可乘之機(jī)，從而貽誤黨的事業(yè)，損害人民的利益。解決的辦法是要我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部，把能否堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的政績(jī)作為選拔任用干部的重要依據(jù)。堅(jiān)持走群眾路線，把人民群眾“贊成不贊成，滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為評(píng)價(jià)干部的重要因素。胡錦濤總書記曾經(jīng)要求：“對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、困難地方工作的干部要格外關(guān)注；對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意；對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待?！庇每茖W(xué)政績(jī)觀選人用人,就是讓多干“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的事成為一種引領(lǐng)干部求真務(wù)實(shí)的導(dǎo)向，不讓那些默默無聞、埋頭苦干的干部吃虧, 把那些對(duì)待發(fā)展有信心，考慮發(fā)展有思路，推動(dòng)發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部選拔上來。相反，對(duì)某些急功近利、甚至把黨和人民賦予的職權(quán)當(dāng)成撈取“政治資本”手段的干部，不讓其在黨內(nèi)有發(fā)展空間。努力營(yíng)造科學(xué)、民主，公道公正的選人用人氛圍。

　　三、多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系

　　相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，有些干部政績(jī)觀被扭曲，以ＧＤＰ論英雄在一些地方還有市場(chǎng)；單純追求發(fā)展速度，而忽視了環(huán)境生態(tài)，協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；有的地方為了招商引資，不管項(xiàng)目是否高能耗，是否有污染，招來就行。要糾正這些錯(cuò)誤觀念，一個(gè)重要舉措是不斷健全和完善干部考核評(píng)價(jià)體系，通過這個(gè)體系使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，把全社會(huì)的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，引導(dǎo)到多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事上來，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。從上至少嚴(yán)格控制各種形式的升級(jí)、達(dá)標(biāo)評(píng)比活動(dòng)，大力提倡務(wù)實(shí)求真之風(fēng)。抓住干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，要根據(jù)十七大報(bào)告對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理論闡述，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)等方面，對(duì)以往的干部評(píng)價(jià)體系加以調(diào)整完善，制定出科學(xué)合理符合實(shí)際的評(píng)價(jià)體系。一是建立綜合考核的量化評(píng)分系統(tǒng)。政績(jī)考核要有相對(duì)完整的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，涵蓋多重社會(huì)目標(biāo)；二是建立政績(jī)考核的專業(yè)評(píng)估制度；三是擴(kuò)大社會(huì)參與度的社會(huì)評(píng)價(jià)方法；四是建立問責(zé)制的長(zhǎng)效機(jī)制。凡是那些群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題長(zhǎng)期得不到解決的，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行層層問責(zé)，并形成制度。通過建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)績(jī)?nèi)绾?，一個(gè)單位的基礎(chǔ)打得牢不牢，在考核中所占的比重將會(huì)越來越大?？陀^而言，領(lǐng)導(dǎo)干部多干“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的事，有可能被誤解為“不干事”、“不出成效”，甚至?xí)徽`解為沒能力。但是，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)干部切切實(shí)實(shí)是圍繞著“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”進(jìn)行謀劃布局的，心底無私、問心無愧，決策的過程也做到了民主公開，必定會(huì)得到絕大多數(shù)干部群眾的理解和支持。