鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后,桃源縣針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數(shù)精簡、退居“二線”的干部增多、班子成員分工進行了適度調整等情況,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行分類管理。

　　一、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,注重抓好思想政治建設,提升”八種能力” 。4月中旬,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班,深入開展科學發(fā)展觀、正確權利觀、正確政績觀、正確群眾觀以及理想信念、“兩個務必” 、公道正派教育。8月上旬,組織他們觀看了我國著名經(jīng)濟學家、國務院中國國情調查研究中心主任劉吉的《對中國經(jīng)濟發(fā)展的實踐總結和再思考》錄像。8月中旬,縣委又組織40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到江西贛州考察學習新農(nóng)村建設的成功經(jīng)驗與做法,到湖南瀏陽參觀城鎮(zhèn)開發(fā),聽取經(jīng)驗介紹,開拓視野,啟迪思維。通過一系列理論教育和實地考察,有力地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審時度勢、學習創(chuàng)新、領導發(fā)展、科學決策、依法行政、執(zhí)行落實、為民服務、修身從政八種能力。

　　二、對任職時間較長的“副職”,注重激發(fā)創(chuàng)新意識,防止出現(xiàn)“思想僵化、因循守舊、不思進取”的不良傾向。今年4-5月,縣委分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“副職”進行了集中培訓。對一批任職時間較長的“副職”,重在對他們進行創(chuàng)新意識教育,引導其圍繞新農(nóng)村建設,在工作理念、工作思路、工作取向、工作方式等方面創(chuàng)新。如在參政設謀上,要求每名“副職”每月要為本地經(jīng)濟社會發(fā)展或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府科學決策提1-2條意見和建議。自5月份以來,先后有351名“副職”提出意見或建議2210條,其中90%以上的被采納。

　　三、對新進班子的年輕干部,注重抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育,避免出現(xiàn)進入角色不快、自我要求不嚴等現(xiàn)象。對56名新進班子的年輕干部,除了組織其參加縣委黨校培訓班,進行“兩個務必” 、學習《黨章》、學習先進典型外,縣委還要求,每人每月要撰寫思想和工作情況匯報,交縣委組織部備案,便于組織上及時了解情況。自5月份來,縣委組織部先后對48名進入角色較快、自我要求嚴格的年輕班子成員進行了談話,肯定其成績,鼓勵其再接再厲,再創(chuàng)佳績;對7名進入角色較慢、1名自我要求不嚴的年輕班子成員進行了談話誡免,指出缺點,提出要求。

　　四、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年齡偏大的非領導職務干部,注重抓好奉獻精神教育,激發(fā)他們發(fā)揮余熱。對一些年齡“踏線” 、從領導崗位上退居“二線”的非領導職務干部,聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別與其談話,肯定其多年的貢獻,引導其利用多年的豐富工作經(jīng)驗,繼續(xù)為本地經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻余熱 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也為每名非領導職務干部安排了合適的崗位,協(xié)管計劃生育、綜治穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)發(fā)展等工作,讓他們“在二線上干一線的事” 。

　　五、對換屆選舉中落選干部,注重抓好思想引導和妥善安置,充分調動他們的工作積極性。 聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及時與落選干部談話，教育引導其正確對待鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備改革，正確對待黨員代表的選擇。同時，按照人崗相適的原則,安置他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任、綜治辦主任、計生辦主任、司法所所長等崗位工作，讓干部人人有崗位、有工作，能夠為新農(nóng)村建設獻計出力。目前,68名落選干部均有合適的工作安排,情緒穩(wěn)定,在新的崗位上盡職盡責。